L'établissement des bulletins de salaires a pour but de précompter au salarié sa part de cotisation aux organismes sociaux. L'employeur cotise aux mêmes caisses (URSSAF, ASSEDIC et organismes de prévoyance et de retraite) sur la masse brute salariale.

Les cotisations sociales sont différentes en fonction du secteur d'activité (conventions collectives) et du droit du travail, du type de contrat de travail et biensur en fonction du droit du travail (ex: heures supplémentaires, horaires hebdomadaires, annualisation du temps de travail).

Les bulletins de salaires sont un risque prud'hommale pour les employeurs, leurs conseils ne sont pas à prendre à la légère pour éviter les conflits sociaux.

Les contrôles de l'établissement des bulletins de salaires se fait au travers de contrôles URSSAF chargées de vérifier l'assiette des cotisations salariales et patronales. Elles vérifient également la bonne application du droit du travail et de la convention collective mais également les avantages en nature. 

Pour ces raisons (et devant cette complexité) n'hésitez pas à externaliser la gestion des bulletins de salaires dans le but d'optimiser la gestion du traitement de la paie

Devis bulletin de salaire