Paie : Gestion et externalisation des bulletins de salaires

Devis Gestion de la paie

La sous-traitance de la gestion de la paie se généralise car le droit du travail se complexifie. En effet, le droit social (et le droit du travail) est devenu un moyen d’action pour les politiques sur l’économie de notre pays. La campagne électorale de notre Président de la république en est une illustration concrète : « travailler plus pour gagner plus ».
Il y a quelques années, l’établissement des bulletins de salaires était « simple » car un bulletin de paie comportait quelques lignes de cotisations salariales et patronales.

Aujourd’hui, un bulletin de salaire comporte des cotisations spécifiques en fonction du statut (cadre ou non cadre) du contrat (CDI ou CDD) et du secteur d’activité de l’employeur (convention collective). 

Devant cette complexité, les cabinets d’expertises comptables se décident de plus en plus à dédier un service social spécialisé dans la gestion de la paie. Certains collaborateurs comptables décident d’en faire leur spécialité au détriment de la gestion comptable et fiscale de leur client.

En effet, il y a quelques années, le client d’un cabinet comptable n’avait qu’un seul interlocuteur, aujourd’hui il a affaire à des collaborateurs spécialisés dans la gestion des bulletins de salaires et d’autres spécialisés dans la gestion comptable et fiscale.
Grace à cette spécialisation, les experts comptables apportent un service de qualité à leurs clients en dédiant des collaborateurs spécialisés dans leurs domaines (comptable, fiscal et social).

La gestion de la paie consiste à établir les bulletins de salaires des employés et de certains mandataires sociaux, mais également l’établissement des bordereaux de charges sociales et la déclaration annuelle des salaires (DADS).
La gestion des bulletins de salaires ne s’arrête pas là, la rédaction des contrats de travail, la mise en place de plan d’épargne entreprise et le conseil en ressource humaine apporte également une valeur ajoutée au chef d’entreprise dans sa gestion des ressources humaines.

N’hésitez pas à faire appel à des cabinets d’experts comptables pour obtenir des devis gratuits et sans engagement pour l’externalisation des paies, c’est la garantie pour vous d’avoir un conseil de qualité et une assistance en cas de contrôle URSSAF ou de conflits sociaux