Suivant les capacités du comptable et l’envie de celui-ci d’évoluer ou non, il pourra être amené à faire de l’encadrement. Que ce soit en entreprise ou en cabinet, si le comptable montre de réelles prédispositions au rôle de manager, il aura la possibilité de devenir Responsable ou Chef de service ou encore Directeur comptable et financier.
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Cela dépend également de la politique de l’entreprise et du travail de tout l’entourage du comptable. Car un comptable bien entouré travaille bien mieux et dans de meilleurs conditions qu’un comptable qui doit également faire lui-même son secrétariat et sa saisie comptable. Puisque, il ne faut pas l’oublier, il y a des petites mains présentes aussi pour simplifier le travail du comptable. La plupart du temps, il est loin d’être seul pour réaliser son travail.
Un comptable, s’il le souhaite et s’il possède assez d’apport, peut songer à ouvrir son propre cabinet d’expertise comptable. Pour cela, il est nécessaire qu’il obtienne trois diplômes : Tout d’abord le « Diplôme de comptabilité et de gestion » (DCG) en trois années après le bac. Ensuite le « Diplôme supérieur de comptabilité et gestion » (DSCG) en deux ans d’études après le DCG. Et pour terminer le « Diplôme d’expertise comptable » (DEC) en trois ans de stage pratique en cabinet comptable sanctionnés par le diplôme. Donc en tout, huit années après le bac sont nécessaires pour devenir expert comptable, mais elles ne sont pas toutes « théoriques ».
De plus il doit s’inscrire auprès de l’Ordre des Experts-comptables et avoir les fonds nécessaires pour créer un cabinet ou reprendre une clientèle.
Le métier de comptable est donc en perpétuelle évolution pour peu que l’on établisse un plan de carrière et que l’on soit un peu ambitieux. Pour les autres, évidemment, l’évolution se fera dans le cadre de stages de remise à niveau au fur et à mesure des années.
