Comment et où ?

Tout d’abord, il faut démontrer d’un esprit rigoureux et aimer les chiffres. Il faut en premier lieu obtenir son baccalauréat (S de préférence mais ce n’est pas nécessaire) et ensuite avoir au moins un BTS Compta, c’est-à-dire qu’il faut compter au minimum deux ans après le bac, à moins de faire un bac pro compta. Après cela, il est possible de passer d’autres diplômes. Tout dépend du plan de carrière voulu et des capacités réelles. Si la personne veut entrer immédiatement au service d’une entreprise, il faudra qu’elle acquière quelques armes indispensables.

En effet, lorsqu’il s’agit de travailler au sein d’une entreprise, il faut savoir tout faire : Gérer les comptes clients et fournisseurs, établir des factures, les bulletins de paies, et également penser à toutes les questions juridiques qui se posent, comme l’établissement du procès verbal de l’assemblée générale annuelle.

Le travail du comptable en entreprise est varié et fait appel à des connaissances multiples. Il n’est pas question pour lui de rester cantonné à son savoir théorique. Il faut qu’il se forme souvent afin de pouvoir répondre aux problèmes qui risqueraient de se poser au sein de l’entreprise. En effet, gérant les bulletins de paies et charges sociales, il est considéré comme LE responsable des salaires et c’est vers lui que se tournent les salariés dès lors qu’ils ne comprennent pas leur bulletin de paie.

Il faut donc qu’il fasse également preuve de maitrise de soi et de diplomatie, afin de ne pas froisser les susceptibilités. La même chose est demandée au collaborateur comptable. Un collaborateur est une personne qui fait partie d’une équipe gérée par un expert-comptable. La différence vient du fait que souvent, comme le cabinet compte plusieurs comptables, ils possèdent chacun un portefeuille client et ne s’occupent que de celui-ci. La plupart du temps, il y a une personne dédiée au « service social », c’est-à-dire le service chargé de l’établissement des bulletins de paies, charges sociales et des contrats de travail.